当毕业生在讨论未来自己是否能担任某一领域较高的职位时，一定不能脱离对于行业的发展认识以及对所需人才能力革新的招聘要求变化。对行政，商务和管理这一就业领域来说，招聘的职业人才需要决策能力和组织能力是行政管理和企业管理的关键方面。在这个领域有很多就业方向，同学将需要一系列的就业技能：从解决问题到领导方面的专业知识，才能真正表现出色。人力资源经理属于这一就业领域招聘的高就业人才，他们把人才视为任何组织中最宝贵的资产，人力资源经理招聘和培训员工，并处理人事问题，如机会平等政策。那如何成为一名人力资源经理？
人力资源（HR）专业人员与劳动力市场中的人员打交道。他们为各组织工作，负责招聘新员工，并确保员工遵守公司的标准和程序。他们还代表员工，谈判他们的利益，并为他们提供新的培训和发展机会。
具备学历层次：商业、心理学、管理、法律或类似学科的本科和硕士研究生学位。
学科需求：人力资源，项目管理，就业法，市场营销和传播心理学。
入职注意：为人处事很难，必须有弹性，表现出来处理专业时的敏感性，甚至是个人问题。
上班模式：正常办公时间是常态，作为一个组织的“门面”，人力资源经理必须看起来很专业，随时都能很好地表现自己。
工作地点：通常以办公室为基础，混合工作的机会越来越多。人事出差，因为公司可能在不同的地方有分支机构人事招培。
一些大学提供人力资源管理课程，但一个与商业相关的学士学位通常就能满足人力资源申请入门级的工作。人力资源经理的工作因公司的规模而不同；在大公司，可以专攻一个领域，比如招聘。
1、人力资源通才：作为一个通才之人加入一家公司，需从一个广泛的职位开始，获得相关基础岗位的锻炼。这个职位类型可以由职业变化和发展过程驱动塑造为高级人力资源人才。
2、拥有商业、心理学和法学相关学科的硕士研究生学位：许多人力资源专业人员从硕士研究生学员开始毕业。任何学位学科都是可以接受的，但商业、心理学和法律都是非常有用的。
3、人力资源经理：虽然人力资源管理在大多数公司都是一个常见的职位，但有了经验，可以晋升到更高级的职位或各种专业，比如薪酬编制和管理。
4、学习和发展经理：确定员工的入职和培训需求，并参与指导和指导员工，从新员工到其他经理。
5、专业职业资格：在能够履行一个人力资源经理的所有职能之前，你将需要获得专业资格。有了证书和工作经验，你就可以晋升为更加专业的角色。
企业人力资源管理人员职业资格：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源师（国家职业资格一级）
6、人力资源总监：在制定和推动组织的人力资源政策方面发挥着主导作用。
7、人力资源顾问：公司独立或通过更广泛的咨询公司为客户公司提供人力资源专业知识。
8、人才经理：来源、招聘和保留关键人员。他们与高级管理人员合作，以确保企业当前和未来的员工能够满足企业的发展需求。
1、良好的沟通技巧，与同事有效沟通。
2、领导能力和实施困难政策的愿景和衡量决策的影响。
3、对不同观点的敏感性和对员工在工作中遇到的问题的同情心。
4、果断解决问题，帮助员工在工作中高效和舒适地开展工作。
5、精确性和关注人力资源活动的细节，如招聘系列活动和工资管理。
近期，部分单位招聘人力资源人才的具体要求：
2023年中建交通第一建设公司校园招聘-人力资源
2023年中铁七局集团有限公司-人力资源管理
2023年北京应用物理与计算数学研究所中物院软件中心春招急聘-人力资源主管（成都分中心）
2023年华润燃气普招生计划-人力资源管理员
