在公布2025年选调生名单后不久，上海又官宣了“取消应届生身份”的政策。
上海市人力资源和社会保障局最近发布了《最新通知》，宣布放宽市地方国有企业、在沪央企校园招聘要求。根据该通知，所有毕业两年内的高校毕业生都有资格报名。
换言之，即便你已经离校两年，甚至在这两年间有过工作经历并缴纳了社会保险，你依然可以被当作“应届生”！这意味着你有资格参与上海国企或央企的校园招聘，并享有与应届毕业生相同的待遇。
这一通知一经发布，网友们不禁感慨，上海的确走在了前列！大家纷纷期待这样的政策何时能在全国范围内推广实施。
在听取了大家的呼声并搜集了大量资料后，我们发现实际上许多省市已经放宽了事业单位招聘的报考要求，不再将“应届生身份”作为限制条件。这意味着，对于报考者而言，毕业年限、工作经历以及是否缴纳社会保险等因素已不再是硬性要求。
浙江省
根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的《2024年浙江公务员考试报考指南》，2022年和2023年的毕业生有资格应聘那些专为应届毕业生设立的岗位。然而，2022年和2023年毕业于普通高校的硕士以上毕业生将不适用于2024年硕士以上应届毕业生实施的年龄放宽政策。
山东省
在今年7月，山东省人力资源和社会保障厅联合其他11个部门发布了通知，指出各类事业单位在公布招聘计划时，可以明确指定“当年应届高校毕业生”为招聘对象，无需再对这些应聘者的工作经历和社保缴纳情况进行审核。
湖南省
在今年六月，湖南省人力资源和社会保障厅发布了《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知，其中明确指出，“高校毕业生”指的是近3年内毕业且在招聘过程中尚未获得正式编制工作的毕业生（即毕业证书上的日期在3年之内，包括毕业当年），并且在招聘时不会对其是否具有工作经历或是否缴纳社会保险进行限制。
贵州省
今年七月，贵州省人力资源和社会保障厅发布了一项通知，明确指出：贵州省的公务员、事业单位及国有企业的职位，对高校毕业生开放。这些毕业生，无论是否已经签订了就业协议、劳动合同或缴纳了社会保险，只要是在其毕业年度内（具体以毕业证书落款时间为准），都可以按照当年高校毕业生的资格进行报考。
福建省
去年7月，福建省人力资源和社会保障厅率先宣布，在公务员、事业单位、国有企业等招聘考试中，上一年度的毕业生即使拥有工作经历和社保缴纳记录，也有资格报考应届毕业生岗位。
广西省
广西人力资源和社会保障厅发布通知：在公布招聘计划时，需明确指出“高校毕业生”一词涵盖近两届毕业生，且这些毕业生未曾获得过正式编制内的职位（即指毕业证书上注明的年份起算，两年内，包括毕业当年），并且在招聘条件中不对是否签订过就业协议、工作经历或缴纳社会保险进行限制。
这些政策主要适用于考公和考编。对于计划回国参加秋招的海归来说，仍需遵守各企业自行设定的标准。
阿里巴巴、腾讯这样的互联网行业巨头，在2025届校园招聘中已经不同程度地放宽了对毕业年限的限制。
阿里淘天集团
阿里巴巴的淘天集团针对2025届校园招聘，已将顶尖人才T-Star的招募对象条件放宽至2023年11月至2025年10月期间毕业的学生。
腾讯
腾讯2025校园招聘现已将招聘对象的毕业时间范围扩展至2024年1月至2025年12月。对于中国大陆（内地）的求职者，以毕业证为准；而对于中国港澳台及海外地区的求职者，则以学位证为准。
其实不只腾讯、阿里，许多知名企业也纷纷放宽了对毕业年限的限制。由于篇幅所限，这里就不一一详细列举了，大家可以去自己感兴趣的企业看看招聘要求！
