人力资源开发(国际发展)硕士MSc Human Resource Development (International Development)是国外大学商学院研究生专业中比较重要的一个专业，大多数家长和学生对该专业的教学内容及未来发展方向并不了解，下面我将以英国曼彻斯特大学该专业的专业概述、发展方向、主要课程、以及课程详情为大家做详细介绍。
专业概述：
该专业能够发展知识和技能，使你能够欣赏教育如何支持技能发展。了解人力资源开发战略和开发工具，建立组织和社区能力。理解世界银行、联合国等国际组织在支持教育和发展倡议方面的作用。
发展方向：
这门课程是独特的，因为它展示了在全球化、社会变革和经济发展背景下对机构人力资源开发实践的理解。因此，毕业生获得了指导文化和社会变革的相关发展、人力资源开发、领导和教育知识。潜在的职业包括:国际发展、非政府组织、中央和地方政府、;项目实施、咨询公司、慈善机构、城市和区域发展政策、人力资源、教育、信息和通信技术、项目管理研究。
必修课程：
人力资源开发:关键概念Human Resource Development: Key Concepts
人力资源开发与领导力Human Resource Development & Leadership
组织发展Organisation Development
性别与发展Gender & Development
人力资源开发与国际研究HRD and Research in an International Context
（该专业有选修课程要求，具体详情请参考英国曼彻斯特大学官方网站）
课程详情：
1、人力资源开发:关键概念Human Resource Development: Key Concepts
本课程将从宏观(全球)、中观(国家)和微观(组织)三个不同的层面来研究人力资源开发理论和实践，以及它们的交叉点。深入了解在不同地缘政治背景下人力资源开发和技能形成过程的关键概念和理论，重点关注发展中国家。它探讨了在工作组织内部和工作组织之间灵活利用人力资源的必要性，以及制定技能和人力资源开发政策的经济环境。
This module examines HRD theory and practices at three different levels: the macro (Global), meso (state) and micro (organizations) and their intersections. aims to provide an in depth understanding of key concepts and theories underpinning the processes of HRD and skill formation in diverse geo-political contexts, with emphasis on developing countries. It explores the need for the flexible utilization of human capacity, both within and between work organisations, as well as the economic environment in which skill and HRD policies are devised.
2、人力资源开发与领导力Human Resource Development & Leadership
本课程批判性地研究当代领导理论和实践及其对日益相互联系和复杂的世界发展议程的影响。它批判性地探讨了全球议程，以理解不同文化和地缘政治背景下领导人和追随者的动态行为。
This module critically examines contemporary theories and practice of leadership and its implications for the development agenda in an increasingly interconnected and complex world. It critically explores global agendas pertinent to the understanding of the dynamics of leaders and followers behaviours in diverse cultural and geopolitical contexts.
3、组织发展Organisation Development
该课程对OD作为组织变革和发展的一种方法提供关键的理解;使与会者能够确定外空管理局对以及他们自己作为国际环境特别是发展中/过渡时期国家背景下的变革推动者的做法的影响
To provide a critical understanding of OD as an approach to organisational change and development;- To enable participants to identify the implications of OD for their own practice as change agents in international settings particularly developing/transitional country context
4、性别与发展Gender & Development
本课程的目的是鼓励对性别与发展主题领域的理论基础进行批判性研究，包括其历史发展，以及在组织、国家和国际各级的实际政策管理解决方案/战略。
The aim of this module is to encourage critical examinations of the theoretical underpinnings of the gender and development subject domain, including its historical development, as well as practical policy management solutions/strategies at the organization, state and international levels.
5、人力资源开发与国际研究HRD and Research in an International Context
该课程通过发展适当的知识和可转移的智力和实践技能，帮助学生为本专业的课程进行人力资源开发或发展研究。
This module prepares students to undertake a piece of HRD or development research for their Master’s programme by developing appropriate knowledge and transferable intellectual and practical skills.
以上即是英国曼彻斯特大学工程商务管理硕士MSc Engineering Business Management(EBM)专业具体内容；希望根据以上该专业的介绍结合大家自身的未来发展方向能帮助同学们更快更好的选学校及专业！
（专业课程设置详情学校每年有所调整；该专业最新课程详情请参考英国曼彻斯特大学官网）
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西南财经大学天府学院国际教育学院
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