人力资源管理硕士硕士MSc Human Resources Management专业是国外大学商学院研究生专业中比较重要的一个专业，大多数家长和学生对该专业的教学内容及未来发展方向并不了解，下面我将以英国萨里大学该专业的专业概述、发展方向、主要课程、以及课程详情为大家做详细介绍。
专业概述：
人力资源管理专业是为培养下一代人力资源领导者而设计的。经过特许人事和发展学院的认可，课程结合了学术研究与专业技能发展的结合，结合了我们学者在前沿专业发展的前沿的以证据为基础的方法。
发展方向：
人力资源管理硕士为从事一般工作和人力资源管理创造了机会，同时也为从事与商业实践相关的其他领域的职业提供了机会
主要课程：
就业法EMPLOYMENT LAW
人力资源开发HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
组织行为学ORGANISATIONAL BEHAVIOUR
现代雇佣关系CONTEMPORARY EMPLOYMENT RELATIONS
人力资源管理MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES
人力资源研究的方法和分析METHODS AND ANALYTICS FOR HR RESEARCH
安置Placement
应用研究论文APPLIED RESEARCH DISSERTATION
（该专业有选修课程要求，具体详情请参考英国萨里大学官方网站）
课程详情：
1、就业法EMPLOYMENT LAW
本课程旨在为学生提供对“就业法”原则的理解，并提高在人力资源管理背景下应用相关法律原则的能力。
This module is intended to provide the students with an understanding of the principles of Employment Law and to develop the ability to apply the relevant legal principles in the context of Human resource management.
2、人力资源开发HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
本课程旨在介绍人力资源开发（HRD;包括个人和组织学习，培训和开发等）。将“学习”视为包含个人和组织（即集体）过程的广泛视角，并通过学术研究，商业和组织实践中的例子从各种角度探讨这些问题。
This module aims to provide an introduction to Human Resource Development (HRD; including individual and organizational learning, training and development, etc.).
The module takes a broad view of ‘learning’ as encompassing both individual and organizational (i.e. collective) processes, and explores these issues from a variety of perspectives through the use of examples from academic research and business and organisational practice.
3.组织行为学ORGANISATIONAL BEHAVIOUR
该模块将组织的形式、结构和过程与心理学中的人的方面结合起来进行研究。该模块提供了关于组织建立的基本原理的洞察，并提供了一套分析过程来理解工作和管理过程中的行为。
This module integrates the study of forms, structures and processes of organisations with the human aspects of psychology at work. The module provides an insight into the fundamentals on which organisations are built and provides a set of analytical processes for understanding behaviour at work and managerial processes.
4、现代雇佣关系CONTEMPORARY EMPLOYMENT RELATIONS
本课程让学生了解英国雇佣关系的演变，以及管理、雇员和国家的角色和性质的转变;
引进国际视野，主要关注欧洲、北美和中国;使学生能够以一种应用的方式理解当代的社会问题，梳理出他们对组织和社会的更广泛的影响。完成本课程后,学生应该能够理解就业关系的主要趋势,提供准确的建议框架的集体和个人员工关系在国家和国际，应该能够评估当代问题和提出发展可能会如何影响管理政策和程序。
To provide students with an understanding of the evolution of employment relations primarily in Britain and the shifting roles and nature of management, employees, and the state;
To introduce international perspectives on contemporary ER, focusing primarily on Europe, North America, and China;
To enable students to understand contemporary ER issues in an applied manner, teasing out their wider implications for organizations and society.
On completion of the module, students should be able to understand the main trends in employment relations, provide accurate advice on frameworks of collective and individual employee relations in national and international contexts, and should be able to assess how contemporary issues and proposed developments are likely to affect management policies and procedures.
5、人力资源管理MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES
本课程将组织行为学和人力资源管理的重要概念结合在一起，提供了基本问题的综合概述。
The syllabus draws together key concepts from the disciplines of Organisational Behaviour and Human Resource Management to provide an integrated overview of the essential issues.
6、金融职业的个人发展Personal Development for Careers in Finance
这门课程介绍了关键市场条件的变化,包括高频交易,暗池,此举将信用衍生品等交流工具,交流的基础上。在投资管理的世界我们看看所谓的发展债务驱动的投资,另类投资和多样化的新方法。
7、人力资源研究的方法和分析METHODS AND ANALYTICS FOR HR RESEARCH
该课程介绍和探索人力资源研究方法和分析的关键方法。该课程为应用于常见人力资源和业务问题的各种方法和分析“工具”提供了中间基础。学生从商业角度更详细地探索了HR问题。
The module introduces and explorers key methods of research methods and analytics for HR. The course provides an intermediate grounding in a broad variety of methodological and analytical ‘tools’ for application to common HR and business issues. where students explore an HR issue from a business perspective in greater detail.
8、安置Placement
该课程的设计，使学生养成选择、定义、研究、分析的一种先进的能力，制定解决方案，达到循证结论的问题通过在真实的商业环境应用研究与自己的研究方案。该模块可作为一种替代的硕士课程，学生参加提供的论文模块。
The Placement module is designed to enable students to develop an advanced ability to select, define, research, analyse, develop solutions and reach evidence-based conclusions to an issue relevant to their programme of study through applied research in a real business context.The module is available as an alternative to the Dissertation module offered on the MSc programme that a student is enrolled in.
9、应用研究论文APPLIED RESEARCH DISSERTATION
该论文从社会经济的角度探索就业关系，使学生接触到雇佣关系的动态和多样性，侧重于管理、雇员和国家在国家和国际方面的作用。该模块大致分为三个部分：（1）CER参与者，（2）比较和国际CER，（3）应用CER问题
The module explorers the employment relationship from a socio-economic perspective and exposes students to the dynamic and varied nature of the employment relationship, focusing on the role of management, employees, and the state in both national and international perspectives. The module is broadly divided into three sections: (1) CER actors, (2) comparative and international CER, and (3) applied CER issues
以上即是以上即是英国萨里大学人力资源管理硕士硕士MSc Human Resources Management专业具体内容；希望根据以上该专业的介绍结合大家自身的未来发展方向能帮助同学们更快更好的选学校及专业！
（专业课程设置详情学校每年有所调整；该专业最新课程详情请参考英国萨里大学官网）
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西南财经大学天府学院国际教育学院
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